Personalentwicklung

Mitarbeiterinnen zeigen Vielfalt beim Mitarbeiterfest
©Andreas Pumpa

Laufende Weiterbildung – ob Lehrling oder Führungskraft

Sowohl für Angestellte als auch für Arbeiterinnen und Arbeiter gibt es ein umfassendes Schulungsprogramm. Viel Wert legen wir dabei auf Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Wer weiterkommen möchte, bekommt auch die Chance dazu, egal auf welcher Ebene im Unternehmen sie oder er sich befindet. Was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihrem Arbeitsalltag bei uns sagen und wie ihr Ausbildungs- und Karriereweg verlaufen ist, erzählen sie hier.

Systematische Personalentwicklung

Die Wiener Wohnen Haus- & Außenbetreuung bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Spektrum an internen und externen Qualifizierungsmöglichkeiten. Ziel ist es, alle Kolleginnen und Kollegen zu fördern, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Sie sollen sich wohl fühlen und ihre Arbeit soll ihnen Spaß machen. Nur so kann gewährleistet werden, dass alle Dienstleistungen auch zur Zufriedenheit der Kundinnen und Kunden ausgeführt werden.

Lehre – solide Ausbildung mit Qualitätssiegel
Die Wiener Wohnen Haus- & Außenbetreuung bildet junge Menschen in vier Lehrberufen aus: Reinigungstechnik, Elektrotechnik, Bürokauffrau/Bürokaufmann sowie MalerIn und BeschichtungstechnikerIn

Laufende Weiterbildung für Angestellte, Arbeiterinnen und Arbeiter
Sowohl für Arbeiterinnen und Arbeiter als auch für Angestellte bieten wir ein umfassendes Schulungssystem, das regelmäßige Schulungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten vorsieht. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalentwicklung kümmern sich darum, dass ein ausreichendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten für alle zur Verfügung steht.

Die individuellen Schulungsmaßnahmen für Angestellte werden im jährlich stattfindenden Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter-Gespräch gemeinsam mit der Führungskraft vereinbart. Die Abstimmung, Auswahl der konkreten Schulungsmaßnahme und Umsetzung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung.

Für Arbeiterinnen und Arbeiter wurden die fachlichen Schulungen entsprechend strukturiert, um die Qualität der Dienstleistungen weiter zu verbessern. Alle Arbeiterinnen und Arbeiter durchlaufen in regelmäßigen Abständen „on the job“-Trainings. So wird sichergestellt, dass ihr Wissenstand stets aufgefrischt und vertieft wird und dadurch die Servicequalität langfristig gewährleistet ist.

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