Personalentwicklung

Mitarbeiterinnen zeigen Vielfalt beim Mitarbeiterfest
©Andreas Pumpa

Laufende Weiterbildung – ob Lehrling oder Führungskraft

Sowohl für Angestellte als auch für Arbeiter*innen gibt es ein umfassendes Schulungsprogramm. Viel Wert legen wir dabei auf Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Wer weiterkommen möchte, bekommt auch die Chance dazu, egal auf welcher Ebene im Unternehmen sie oder er sich befindet. Was unsere Mitarbeiter*innen zu ihrem Arbeitsalltag bei uns sagen und wie ihr Ausbildungs- und Karriereweg verlaufen ist, erzählen sie hier.

Systematische Personalentwicklung

Die Wiener Wohnen Hausbetreuung bietet ihren Mitarbeiter*innen ein breites Spektrum an internen und externen Qualifizierungsmöglichkeiten. Ziel ist es, alle Kolleg*innen zu fördern, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Sie sollen sich wohl fühlen und ihre Arbeit soll ihnen Spaß machen. Nur so kann gewährleistet werden, dass alle Dienstleistungen auch zur Zufriedenheit der Kund*innen ausgeführt werden.

Lehre – solide Ausbildung mit Qualitätssiegel
Die Wiener Wohnen Hausbetreuung bildet junge Menschen in verschiedenen Lehrberufen aus: Reinigungstechnik, Elektrotechnik und Bürokauffrau/Bürokaufmann.

Laufende Weiterbildung für Angestellte und Arbeiter*innen
Sowohl für Arbeiter*innen als auch für Angestellte bieten wir ein umfassendes Schulungssystem, das regelmäßige Schulungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten vorsieht. Unsere Mitarbeiter*innen der Personalentwicklung kümmern sich darum, dass ein ausreichendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten für alle zur Verfügung steht.

Die individuellen Schulungsmaßnahmen für Angestellte werden im jährlich stattfindenden Mitarbeiter*in-Gespräch gemeinsam mit der Führungskraft vereinbart. Die Abstimmung, Auswahl der konkreten Schulungsmaßnahme und Umsetzung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung.

Für Arbeiter*innen wurden die fachlichen Schulungen entsprechend strukturiert, um die Qualität der Dienstleistungen weiter zu verbessern. Alle Arbeiter*innen durchlaufen in regelmäßigen Abständen „on the job“-Trainings. So wird sichergestellt, dass ihr Wissenstand stets aufgefrischt und vertieft wird und dadurch die Servicequalität langfristig gewährleistet ist.

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